“Obvio que los bonos ayudan también, eso fue un planteo de nuestra organización y que entre ese 15 % decaiga una recompensa, que haya un bono para seguir esperando otro incremento”, sostuvo Paredes.

Mientras que del porcentaje logrado, el gremialista dejo en claro cuánto pretenden durante el año, “no vamos a permitir, ni a la provincia ni al municipio que el aumento sea por debajo de la canasta familiar y por debajo de la inflación, hoy hay que hablar de aumento de acuerdo a la inflación”.

Además la lucha es por los trabajadores que pertenecen al plan municipal, “todo le corresponde a los compañeros del plan, porque no dejan de ser empleados municipales, venimos peleando en cada reunión que sean contratados porque no tienen obra social y hacen el trabajo insalubre”.

Lo acordado con el municipio

El ofrecimiento inicial es del 15 % en el mes de marzo, siempre al básico, además de ayuda en concepto no remunerativo y de pago único en modalidad de abono en los meses de febrero abril, mayo y en ese mismo mes iniciar las negociaciones para el segundo periodo, teniendo presente que el incremento para el mes de julio es del 8 %, pero es algo que estará en expectativa si la realidad demanda otra cosa ese porcentaje puede ser revisado.